檢視二空空四年興達罷工事件的原始碼

位佇台灣新竹縣的'''興達股份有限公司'''因為欠薪、離退辦法和無預警敨頭路問題，致使其工會佇二空空四年八月十二號到九月初三進行罷工。這改罷工是桃園、新竹佮苗栗地區自一九八九年遠東化纖罷工事件了後一五年來的頭一擺罷工；彼當時興達工會成立猶未滿月便徛起罷工火線，佇工人運動史上亦屬少見。

==事件背景==

_ 興達公司 _ 經營做罐仔的工業，捌承製「台灣 bì-lù」、「 拋拋走」等飲料罐，另外佇咧大陸地區嘛設有製罐廠佮化妝品的工場，其施姓負責人曾代理路易 ・ 威登 kha-báng 佇臺灣的經銷權。該公司佇臺灣設有新竹（工業區）、 新豐（中崙）二廠，分別生產鐵、a-lú-mih 罐。

該公司近年因為財務袂穩，不時欠薪、二空空四年三、四月間拖欠薪水達到兩個月，前年度年尾獎金亦拖欠未發。該公司早前雖然有員工試組工會，煞去予厝瓦解。五月二八，興達員工佇新竹縣產業總工會的協助之下組成自救會，佮資方協議欠薪問題佮離退辦法。興達工會佇七月十七正式成立，這个時陣雙方雖然就欠薪部份達成協議，就資方對離退辦法、職工福利金、勞工退休準備金等等的問題煞無正面的回應。

七月三十號，資方向工會表明將自八月初四起分三批裁減新竹廠所有員工。工會認為公司本業利純猶閣懸，抑若二空空四年五、六月間，公司負責人閣涉嫌違法拚空公司，彼當陣已經遭法務部調查局調查。所以對咱台灣《勞動基準法》第十一條「裁員愛件」中「虧損抑是業務束絚」的條件符合佮敢有，閣有疑慮；啊若資方干焦用口頭告知工會欲裁員，嘛顛倒反《大量欲倩勞工保護法》的程序（即：六十前提出計畫、佮工會協商、協商無成由主管機關協助進行）； 此外，資遣費閣以分期支票給付，未依無依《勞動基準法》於解倩以後三十日內給付完畢。是因為做理由，興達工會反對裁員，並且要求勞雇關係就達成共識前繼續存在；但是資方猶是停止新竹廠員工的勞健保佮中晝頓的供應，並且禁止被裁員工入廠。

八月初五，新竹縣政府是介入調解講，失敗。八月十號，新竹縣政府多位官員公司協商，公司同意恢復被裁會員勞健保到月底；新竹縣政府、新竹縣產業總工會嘛解說資方的合法部份，毋過對違法部份有的無提著；干焦佇勞方表達異議了後，新竹縣政府才表示會依法查處。八月十一號下晡五點，工會召開會員大會，一百五十名會員中有一百四十二員出席領票，除一票廢票（遭雨水沃澹）以外全部通過罷工。罷工佇咧九月十二早起八點正式開始；現此時興達工會成立方二十五工，抑是彼當陣全台灣上少年工會。

==工會的訴求佮口號==

一 . 反對理由、程序攏違法的裁員二 . 依法提撥職工的福利金閣重組福利會三 . 依法提撥勞工退休準備金並重組監督委員會四 .'''口號'''：


: : _ 檢調查挖空頭家裁工人 _


: _ 中年失業情何以堪 _


: _ 有單無愛接單外包假性虧損改倩違法 _


: _ 頭家拚空工人受害違法辭頭抗爭到底 _

==罷工進程==

* 八月十六、十七號：一百三十外名工會會員上北勞委會、證券期貨局、臺北市政府勞工局和交通銀行陳情，並且負責人投資經銷的路易 ・ 威登旗艦店前演出行動劇。行動劇的媒體效果尤大。
* 八月二十-三十一號：陸續佇咧新竹縣政府、新豐廠辦公室、台北總公司佮新豐廠罷工布棚內進行七擺的談判。
* 八月三十一號-九月初二：勞資連紲三工談判。九月初二欲暗時來達成協議，工會取消後續的上北行動。
* 九月初三：工會召開會員大會，通過停止罷工。

==協商結果==

* 資遣費一般以一爿三个基數計算，所謂「優惠」退休者以一人閣五个基數算。九、十月先付八萬，十一、十二月各付百分之十，餘份上長分三十六期給付。勞資雙方對這互相有一步。
* 公司發予逐个人一萬箍，資方稱之「中秋慰問金」，工會叫做「罷工期間薪水」。
* 全體會員年資結清了後，公司定著閣倩五分之三左右的會員，並且承諾無排除工會理監事。

工會就欲成立興達員工互助會，以協助留、離廠會員確認逐期支票敢是兌現，並舉辦「畢業旅行」、編印「畢業紀念冊」佮定期聯絡來維持感情等等。

==特點==

===逆境===

* 興達工會當時成立未滿周月，佇關廠抑是大幅的裁員是火燒目眉的情況、工會干焦有「自救會」兩個月時間的運作經驗；組訓、教育的工作亦極欠缺。
* 彼當陣公司的大月將過，停工的效應較有限。此外，因為興達公司大量接單外包，廠內停工所造成的壓力足細。真正是予公司壓力的啦借著罷工佇咧官方、佇媒體內底、佇銀行界佮佇土地買賣過程當中予資方造成的困擾。
* 新竹、新豐二廠的員工年資無仝（新竹廠員工年資不滿三年，新豐廠員工是濟咧十年以上）， 抑若新豐廠目睭會尚無裁員危機，甚至傳出講「留用三分之二」的風聲。兩廠員工佇咧利益無仝調的情形下，最後猶會當合作抗爭。

===工會地位訴求===

工會佇抗爭中除了提出和離退、職工福利金相關的訴求外，猶閣要求資方爾後承認並且尊重工會，並且提供工會的辦公室；按呢訴求佇臺灣工運史中尚屬罕得看著（通常干焦錢的問題才佮會員切身利益相關，才會當爭取會員懸度認同）。 一九八九年遠東化纖罷工佮一九九二年基隆客運罷工猶原關係工會問題，此前無偌久的二空空四年信立化學罷工事件煞無共「常務理事復職」列入罷工訴求。

===紀律問題===

一般工會誠少將會員除名，除非是佇咧罷工等非常時刻，才會使紀律考量行來。興達工會監事會佇咧罷工投票進前，就向會員大會提報了兩名會員的除名案；罷工的期間閣陸續除名四名會員，佇咧罷工結束的時報大會追認。遭除名者無法度享有會員的部份物質利益。

期間佇咧罷工區內發生矣飲酒情代誌，小組聯絡欠落實。猶毋過無造成大問題。

===其他團體的介入===

勞動黨桃竹苗勞工服務中心佇自救會的階段便積極介入。

新竹縣產業總工會是唯一全程參與的縣級總工會，提供了行政、硬體、文宣、媒體佮友會相連紲做工課。下屬的新三興、台灣日光燈、寶順、南順等十幾間會員工會經常到場聲援；其中的寶順工會、南順工會同為做罐業，限於是彼當陣工運的大環境，無法度到制興達轉包的訂單，但是猶是全程參與抗爭。

彼當陣的新竹縣議員林做洲全程參與抗爭，新竹縣議員陳泗全也捌到場協助。

==參考資料==

* 興達工會抗爭被迫進前爆發！（新聞稿，二千空四孵空八 . 九）
* 興達工會致使各媒體的公文（二千空四孵空八 . 二十二）
* 興達工會八月三十一新聞稿（二千空四孵空八 . 三十一）
* 竹縣遠化十五冬後頭一改：興達工會罷工勝利結束（原載《勞動黨桃竹苗勞工服務中心通訊》二，二千空四孵空九 . 七）

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