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'''ERG 理論'''（英語：ERG Theory）是美國呢魯大學的克雷頓 ・ 埃爾德抹（Clayton Alderfer）提出的人本主義需求彼个理論。埃爾德增加佇馬斯洛需求層次理論的基礎頂面概有、改進，提出生存需要（Existence needs）、 互相關係需要（Relatedness needs）佮成長發展需要（Growth needs）三大人類的核心需要，共人佇組織生活當中有的需求加以理論化。

==內容==

（ 一）三大核心的需求一 . 生存需求：人的生理佮物質慾的需求。佇組織生活當中，表現為薪水給付、福利、工作環境等等的。
二 . 關係需求：人佮人之間的情感交流佮互動。
三 . 成長需求：人食頭路的創造，由此促成的個人成長。

（ 二）三大需求之間的關係：

一 . 需要滿足-愈低層次的需求愈被滿足，是愈希望會當滿足較高層次的需求。
二 . 需要加強-每一層次需求滿足愈少，是愈希望會當得著滿足的。
三 . 需要受挫-較高層次需求的滿足愈小，著愈轉而追求較低層次需求的滿足以資補償，講號做挫折退化現象 ( frustration-regression )。

==理論優點==

一 . 無強調需要層次的順序，認為某一種需要佇一定時間內對行為起作用，毋過這款需要得著滿足了後，可能去追求較高層次的需要，嘛可能無這種上升趨勢。
二 . 當較高級需要受著挫折的時陣，可能會降低人求其次。
三 . 某種需要佇得著基本滿足了後，其需要的強烈程度毋但袂減弱，閣可能會增強，這就佮馬斯洛的觀點無一致矣。

==參看==

* 需求層次理論

==參考資料==

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