https://wiki.taigi.ima.org.tw/w/index.php?action=history&feed=atom&title=%E5%91%A8%E5%93%88%E9%87%8C%E7%AA%97 2026-05-14T11:39:12Z 本 wiki 上此頁面的修訂紀錄 MediaWiki 1.43.1 https://wiki.taigi.ima.org.tw/w/index.php?title=%E5%91%A8%E5%93%88%E9%87%8C%E7%AA%97&diff=392417&oldid=prev 2025-08-22T08:06:13Z

<p>從 JSON 檔案批量匯入</p> <p><b>新頁面</b></p><div>&#039;&#039;&#039;周哈里窗&#039;&#039;&#039;（英語：Johari Window）展示著關於著自我認知佮別人對家己的認知之間佇咧有意識抑是無意識的前提落形成的差異，按呢割做四个範圍，一是家己佮伊的人攏了解家己，二是他人了解家己但家己無了解家己，三是自我有意識的佇伊人面頭前有所保留，得伊人無了解家己但家己了解家己，四是他人和家己攏無了解家己，嘛講是潛意識。<br /> <br /> 這个理論由美國社會心理學家 Joseph Luft 和 Harry Ingham 佇一九五五年提出，由兩个人名的前兩字母號名。周哈里窗理論佇企業領域內的組織動力學中起了真大的作用，伊真好的展示矣自我認知佮伊人認知之間的差異，通過調整佮改善自我佮伊的人之間的互動關係進一步改善工作氣氛提懸工作效率。<br /> <br /> ==發展周哈里窗理論的目的==<br /> <br /> * 自我給給給：Joseph Luft 的目的是通過坦誠相待，對方來講自我保留的物件，消除人佮人之間因為認知的差異𤆬來的誤解，減少無必要的精力佮時間的消磨。<br /> * 伊人回饋：通過伊人對家己的評價，贏了閣較好了解自我的可能性，從而使「伊人了解家己毋知影家己」斡向「家己佮伊的人攏了解家己」。<br /> * 佮伊人真積極來互動，盡量坦誠相待，增加自我認知，使「家己佮逐家攏了解家己」會當幫助自我佮伊人形成閣較好的交流環境。<br /> <br /> ==參考文獻==<br /> <br /> ==外部連結==<br /> <br /> * 建立家己的周哈里窗<br /> * 周哈里窗<br /> <br /> [[分類: 待校正]]</div>

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