https://wiki.taigi.ima.org.tw/w/index.php?action=history&feed=atom&title=%E5%9F%83%E5%BE%B7%E5%8A%A0%C2%B7%E4%BA%A8%E5%88%A9%C2%B7%E5%B8%AD%E6%81%A9 2026-05-15T13:16:07Z 本 wiki 上此頁面的修訂紀錄 MediaWiki 1.43.1 https://wiki.taigi.ima.org.tw/w/index.php?title=%E5%9F%83%E5%BE%B7%E5%8A%A0%C2%B7%E4%BA%A8%E5%88%A9%C2%B7%E5%B8%AD%E6%81%A9&diff=394090&oldid=prev 2025-08-22T09:10:19Z

<p>從 JSON 檔案批量匯入</p> <p><b>新頁面</b></p><div>&#039;&#039;&#039;埃德加 ・ 亨利 ・ 席恩&#039;&#039;&#039;（英語：Edgar Henry Schein，一九二八年三月初五—二空二三年一月二六）是麻省理工學院的史隆管理學院的前教授，佇組織發展理論有發展濟濟領域，包括生涯規劃、小組的流程諮詢、組織文化等。伊是前芝加哥大學教授馬窒爾 ・ 席恩的後生。<br /> <br /> ==組織文化模式==<br /> <br /> 席恩的組織文化模型起源於一九八五年《組織文化佮領導力》一冊，講著組織文化內底有三个無仝層次：器物佮創造物、價值觀念佮基本假定，這三个層次是指觀察者對無仝文化現象的可見程度。<br /> <br /> ==出版物==<br /> <br /> ==參考資料==<br /> <br /> [[分類: 待校正]]</div>

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