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<p>從 JSON 檔案批量匯入</p> <p><b>新頁面</b></p><div>&#039;&#039;&#039;喬治 ・ 埃爾頓 ・ 梅奧&#039;&#039;&#039;（George Elton Mayo，一八八空年十二月二十六—一九四九年九月初七）， 是澳大利亞出世的心理學家、工業研究者、組織理論家。梅奧佇阿德萊德大學接受了正式培訓，得著哲學佮心理學專業的一級榮譽學士學位，後來閣予昆士蘭大學（UQ）授予名譽文學碩士學位。後閣前往愛丁堡大學和倫敦進修。<br /> <br /> 佇昆士蘭州的期間，梅奧捌佇大學的戰爭委員會任職，並開創了對炮彈衝擊的精神分析治療方法的研究。作為一个心理學家，梅奧經常幫助對頭一擺世界大戰中倒轉來的兵仔自戰爭壓力中恢復過來，閣佮布里斯班的一个醫師合作，率先對炮彈衝擊進行了心理分析治療，而且進行了心理病理學檢查。一九一一年至一九二二年，伊航行到美國的時捌是昆士蘭大學心理學佮心理哲學的講師。一九二六年，伊去予任命為哈佛商學院（HBS）工業研究教授。<br /> <br /> 佇費城，伊佇一間紡織廠進行矣研究，以開發出一款減少工場中高周轉率的方法。梅約佮霍桑效應（英語：Hawthorne effect）研究的關係，佮伊佇澳大利亞的研究佮工課予伊得著彼當陣真罕得有社會科學家的公眾呵咾。<br /> <br /> 梅奧佇真濟領域做出了重大貢獻，包括商業管理、工業社會學、哲學佮社會心理學。伊佇工業領域的現場研究對工業佮組織心理學產生重大影響。根據 Trahair 的講法，梅奧佇咧密切關注工業文明的人類，社會佮政治的問題的時陣，就已經建立矣著當今所謂的組織行為的科學研究，啊若聽著世間。<br /> <br /> 梅奧的工作為人類關係運動豐富。伊強調指出講，除了工業場所的正式組織以外，猶有非常正式的組織結構。Mayo 熟似著工業組織的「現有科學管理方法無夠」，並強調講為遮的組織工作的人之間的關係的重要性。伊關於群體關係的思想佇伊的一九三三年出版的《工業文明的人類問題》得著發展，該書部份是基於伊對霍桑的研究。<br /> <br /> [[分類: 待校正]]</div>

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