https://wiki.taigi.ima.org.tw/w/index.php?action=history&feed=atom&title=%E7%86%94%E9%9B%B7%E5%BE%B7%E9%87%8C%E5%85%8B%C2%B7%E6%AD%90%E6%96%87%C2%B7%E8%B5%AB%E8%8C%A8%E4%BC%AF%E6%A0%BC 2026-04-22T09:10:16Z 本 wiki 上此頁面的修訂紀錄 MediaWiki 1.43.1 https://wiki.taigi.ima.org.tw/w/index.php?title=%E7%86%94%E9%9B%B7%E5%BE%B7%E9%87%8C%E5%85%8B%C2%B7%E6%AD%90%E6%96%87%C2%B7%E8%B5%AB%E8%8C%A8%E4%BC%AF%E6%A0%BC&diff=371886&oldid=prev 2025-08-22T04:51:59Z

<p>從 JSON 檔案批量匯入</p> <p><b>新頁面</b></p><div>&#039;&#039;&#039;熔雷德里克 ・ 歐文 ・ 赫茨伯格&#039;&#039;&#039;（英語：Frederick Irving Herzberg，一九二三年四月十八—二空空空年一月十九）， 美國心理學家、行為科學家、人力資源管理專家，一九五空年代尾提出雙因素理論。<br /> <br /> ==生平==<br /> <br /> 赫茨伯格佇紐約市立學院獲學士，佇匹茲堡大學獲博士。佇美國等國家從事管理教育佮管理諮詢，還有它大學的敵級管理教授。<br /> <br /> ==主要著作物==<br /> <br /> * 和伯納德 ・ 不要斯納、巴拉 ・ 斯奈德曼合著的《做工課的激勵因素》（一千九百五十九）<br /> *《頭路佮人性》（一千九百六十六）<br /> *《管理的選擇：是閣較有效抑是閣較有人性》（一千九百七十六）<br /> <br /> ==參考文獻==<br /> <br /> [[分類: 待校正]]</div>

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