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ERG理論 - 修訂紀錄
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<p><b>新頁面</b></p><div>'''ERG 理論'''（英語：ERG Theory）是美國呢魯大學的克雷頓 ・ 埃爾德抹（Clayton Alderfer）提出的人本主義需求彼个理論。埃爾德增加佇馬斯洛需求層次理論的基礎頂面概有、改進，提出生存需要（Existence needs）、 互相關係需要（Relatedness needs）佮成長發展需要（Growth needs）三大人類的核心需要，共人佇組織生活當中有的需求加以理論化。<br />
<br />
==內容==<br />
<br />
（ 一）三大核心的需求一 . 生存需求：人的生理佮物質慾的需求。佇組織生活當中，表現為薪水給付、福利、工作環境等等的。<br />
二 . 關係需求：人佮人之間的情感交流佮互動。<br />
三 . 成長需求：人食頭路的創造，由此促成的個人成長。<br />
<br />
（ 二）三大需求之間的關係：<br />
<br />
一 . 需要滿足-愈低層次的需求愈被滿足，是愈希望會當滿足較高層次的需求。<br />
二 . 需要加強-每一層次需求滿足愈少，是愈希望會當得著滿足的。<br />
三 . 需要受挫-較高層次需求的滿足愈小，著愈轉而追求較低層次需求的滿足以資補償，講號做挫折退化現象 ( frustration-regression )。<br />
<br />
==理論優點==<br />
<br />
一 . 無強調需要層次的順序，認為某一種需要佇一定時間內對行為起作用，毋過這款需要得著滿足了後，可能去追求較高層次的需要，嘛可能無這種上升趨勢。<br />
二 . 當較高級需要受著挫折的時陣，可能會降低人求其次。<br />
三 . 某種需要佇得著基本滿足了後，其需要的強烈程度毋但袂減弱，閣可能會增強，這就佮馬斯洛的觀點無一致矣。<br />
<br />
==參看==<br />
<br />
* 需求層次理論<br />
<br />
==參考資料==<br />
<br />
[[分類: 待校正]]</div>
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