埃德加·亨利·席恩
埃德加 ・ 亨利 ・ 席恩（英語：Edgar Henry Schein，一九二八年三月初五—二空二三年一月二六）是麻省理工學院的史隆管理學院的前教授，佇組織發展理論有發展濟濟領域，包括生涯規劃、小組的流程諮詢、組織文化等。伊是前芝加哥大學教授馬窒爾 ・ 席恩的後生。
組織文化模式
席恩的組織文化模型起源於一九八五年《組織文化佮領導力》一冊，講著組織文化內底有三个無仝層次：器物佮創造物、價值觀念佮基本假定，這三个層次是指觀察者對無仝文化現象的可見程度。
埃德加 ・ 亨利 ・ 席恩（英語：Edgar Henry Schein，一九二八年三月初五—二空二三年一月二六）是麻省理工學院的史隆管理學院的前教授，佇組織發展理論有發展濟濟領域，包括生涯規劃、小組的流程諮詢、組織文化等。伊是前芝加哥大學教授馬窒爾 ・ 席恩的後生。
席恩的組織文化模型起源於一九八五年《組織文化佮領導力》一冊，講著組織文化內底有三个無仝層次：器物佮創造物、價值觀念佮基本假定，這三个層次是指觀察者對無仝文化現象的可見程度。