二空空八年維𪜶阿媽的工潮

二空空八年維𪜶阿媽的工潮對香港社會上其中一改注目的、由維伊阿國際集團有限公司運輸部大約兩百名員工發起的工潮，員工數目佔規个運輸部的八至九成，為著欲爭取幾若項訴求，工潮佇七月十一發起，佇勞工處佮香港職工會聯盟的協調之下，經歷過兩擺的談判了後，佇咧七月十二號結束。事件受著香港傳媒的廣泛追縱佮報道，事件若準其他的集團員工仿仿。這是次工潮得著解決了後，屈臣氏集團 ( 香港 ) 有限公司旗下的屈臣氏蒸餾水員工亦佇仝月後日子發起工潮。

事件

源起

事件的起因為主要是維伊的阿國際運輸部員工的中國金佇通貨膨脹之下無提懸，顛倒減低。一名濟擺為工人向管理層爭取利益佮表達意見的司機員工杜志權佇仝年六月月底被無理由頭路，成為著促成是次罷工行動的導火線。

經過

七月十一號上晝七的時陣，維伊阿國際運輸部大約兩百名員工佇咧屯門集團總部門外發起罷工行動，並且掛橫額表達五項訴求。

五項訴求包括：

一 . 增加員工的底薪佮用金百分之六； 二 . 安排被無理由辭頭路的員工恢復職位； 三 . 合理工作時間； 四 . 提供勞資溝通平台； 五 . 合理工作的條件，包括多勞力多得等等。

事件致使維持𪜶阿媽產品佇規工無法度送出工場以外。資方代先安排去人事部代表佮員工代表的談判，勞工處代表和香港職工會聯盟運輸佮物流業職工會長等亦加入協助雙方談判。惟經歷四點鐘的談判了後，雙方談判破裂。員工代表示資方佇五个要求中無一項是有明確的回答，攏無誠意，是故決定繼續展開罷工行動。維伊阿國際集團有限公司發表聲明講，當咧以開放佮坦誠的態度佮員工保持密實的溝通。

七月十二號約六時半，員工繼續罷工，是該集團開業六八年來的頭一遍有大罷工行動。仝日，經過上晝和中晝兩改、長達九點鐘的談判了後，勞資雙方終其尾就分歧中達成三項共識，包括承諾佇仝月月底進前檢討現有的薪酬佮用金機制、佇仝年八月開始增加設備內部溝通機制，好予員工申訴；同時為著該名早前被辭頭路的運輸部員工澄清事實。工會亦於同日呼籲超過兩百名工人佇咧標準日正式恢復工作。

結果

七月十二，維𪜶阿集團香港行政總裁齊松於談判了後舉行記者招待會表示，經過管理層、員工佮勞工處真濟改會議後，勞資雙方已經達成三項共識，包括承諾由仝年八年開始，高層人員逐月攏會親身佮員工展開會議來進行溝通、積極檢討現時的機制，而且進一步改善員工的工作條件，譬如講工作時間等等。也若有提懸薪水的方面，齊松表示維伊幻公司早就計畫佇七月十五向員工宣布每冬的薪酬調整結果，經過是次工潮了後，資方承諾會考慮工會所提出薪酬提懸幅度建議，而且會佇仝年七月月底進前通知員工該調整結果佮具體執行的時間等等。 產品運送料二日後正常此外，維𪜶阿媽集團亦發出通告，表明早前解倩一名員工時，佮該名員工之間存在誤會。資方雖然無閣再聘請該名員工，但是嘛對伊過去為公司作出的貢獻表示真多謝。這个員工講起來是唱聲，雖然予人維伊集團誤會，惟袂重返該公司來做工課。

對外影響

維𪜶阿媽發言人佇七月十二舉行的記者招待會中補充講，受著工潮影響，產品運送需要二至三日才會當回復啊若正常運作模式猶閣有供應數量；惟因為過去周六汞周日產品的運輸貨品數量較平日為少，故此相信是次工潮所帶來的運輸影響屬於輕微。

事件若是影響其他公司員工仿仿，同月亦隨發生了由屈臣氏集團 ( 香港 ) 有限公司旗下的屈臣氏蒸餾水員工發起的工潮。此外，佇仝年亦有一系列由各集團旗下公司員工所發起來的工潮，中包括是仝款仝月發生的、由雀巢公司香港員工發起的工潮。

各界反應

香港兩大超級市場 ─ ─ 百佳佮惠康攏佇七月十一表示，公司猶閣有夠額的維伊奶產品儉貨，供應暫時無受著影響。

代表勞方參加談判的香港職工會聯盟運輸佮物流業職工會會長耽偉濤認為講，是次工潮非常成功，至少會當為著員工佮管理層間設一个內部溝通機制，過去員工投無門的狀況有得著改善。

相關參見

• 二空空八年屈臣氏蒸餾水工潮
• 二空空九年屈臣氏蒸餾水工潮
• 二空一二年屈臣氏蒸餾水工潮