二空空四年信立化學罷工事件

臺灣信立化學工業股份有限公司所屬，佇咧台南縣學甲鎮的台南廠員工，佇二空空四年一月十三號到十六號間進行罷工，事件導火線為：資方任意終止勞動契約、業務外包、改聘定期契約工、變更勞工薪水結構，並且扣減薪水做績效獎金。這是臺南縣第一起合法罷工事件。

背景

_ 信立化學工業股份有限公司 _ 是台灣一間以生產人工皮、絨毛布為主的化工公司。該公司對一九九九年起開始佇東莞投資設廠，同時開始佇台灣各廠裁員，員工數目由一九九四年的一千七百外人減到二空空三年的三百外人，伴隨的措施猶閣有降薪、增加工作量佮取消加班津貼佮特別津貼等等。因為勞動條件繼續降低，資方閣不斷將工會幹部降職抑是頭路，致使勞資爭議層出不窮，其中閣以薪水問題為上。根據臺南縣政府勞工局統計，二空空一年到二空空二年八月間攏總有十三起爭議事件，其中有十件無法度調解講。二空空二年二月四號，勞資雙方因降薪問題復起爭執。佇台南縣產業總工會的協助之下，工會召開會員大會，以百分之七十配六的出席率佮百分之八十八分六的贊成票通過罷工；後經過臺南縣政府介入調解，工會共伊取消罷工行動。

到二空空四年，因為資方原訂發放半個月的年終獎金，若工會要求發放一個半月，雙方兩改協商均破局；工會經召開會員大會了後，通過自舊曆年前的一月十三號起進行罷工。

訴求

二空空四年一月十六，兩百七十外位信立化學員工至勞委會陳情，指信立化學公司：

一 . 任意終止勞動契約，閣共業務外包改聘用定期契約工，損斷佮勞工工作權。 二 . 片面變更勞工薪水結構閣以扣減員工薪水作為予予績效獎金之方式。 三 . 該年度干焦發予半個月的年尾獎金。

準此，陳情員工代表要求公司重新檢討整體薪水計算標準，並且發放一個半月之年尾獎金。

結果

經過勞委會協調，工會同意自一月十六下晡五點起停止罷工，頭家是同意：

一 . 發一個月的年尾獎金。 二 . 放棄罷工期間對工會佮其會員之一切刑事追訴佮民事損害賠償責任。 三 . 由勞資雙方各推派五名代表組成協商委員會，佇二月初五進前開會重新檢討公司薪水結構。 四 . 爾後公司辭頭路勞工應該大量袂頭路勞工保護法之規定，佮工會協商。

相關的資料

• 陳政亮等編，《 工運年鑑二千空三五空六六五二千空四抹空五》，世新大學社會發展研究所、苦勞網和臺灣勞工資訊教育協會出版（二空空六年）ISBN 九百五十七孵八千四百六十二孵四十六孵八
• 臺南縣紡織做衫業工會調查工作隊總結報告書（原載《批判佮再造》雜誌第十一期）
• 行政院勞工委員會新聞稿：批立化學公司員工罷工終矣